Mit dem Modell Synchronizing zum Erfolgsteam.

Das nebenstehende Bild zeigt eine alltägliche Stimmungssituation eines Arbeitsteams:

• Frust, Angst - und Misstrauen beherrschen das Klima und führen zu Blockaden und mangelnder Leistung.
  

• Als Vorgesetzter fühlen Sie sich nicht in der Lage, in absehbarer Zeit an diesem Zustand etwas von Innen heraus zu ändern.
  

• Wenn Sie wirklich an diesem Zustand etwas verändern wollen, brauchen Sie zunächst eine realistische Einschätzung der aktuellen Teamsituation.